it培训机构出来的好找工作吗?为什么?除去年纪和学历等问题以外，大概率是项目经验问题，而在培训班里学习效果其实反倒不重要，比如Java层面，只要学到必要的用spring boot做业务的程度即可。培训班的学员大多是毕业后工作的，换句话说，要在这个时间段去入行IT，比如Java，对方公司大多数是会要对应的工作年限，如果是才毕业1,2年，凭零项目经验可能找到工作，但这种机会极少。而用于证明工作年限的是真实项目经验，但这块恰恰是培训班无法给与的。

　　1 培训班学员在找工作时，得根据当下情况，合适选目标公司。

　　比如本身是本科，而且之前有IT甚至java的开发经验，那么可以直接去选中等规模以上的公司，如果是本科，之前有缴纳社保的公司工作信息，有挖掘java真实项目经验的余地，那么可以找些非外包公司。如果是大专甚至以下学历，之前没有工作记录，那么优先找小公司或外包公司入行。

　　2 根据当下的情况，在简历中列出商业项目和必要的java技术，这样好歹能有面试机会。

　　这里来讲讲不少培训班学员简历的通病。

　　通病1：把大而全的项目培训或学习项目当商业项目，比如项目是电商之类的。

　　通病2：项目没有公司背景，这种无疑是按时这是学习项目。

　　通病3：项目里只列出业务，不写技术和亮点。当然这不是阻碍性的因素，不过如果加上技术和亮点，你的这份简历应该更有面试机会。

　　3 优先准备能证明项目真实性的说辞，这很重要，一定别单背八股文。

　　其中包括，项目是在什么公司里做的，用到什么技术，你做过哪些模块，用过哪些数据表。是用git或maven等管理项目，项目是用敏捷开发模式，项目是用junit做测试，用jenkins等方式部署。同时，更要结合一业务说下你spring boot怎么用的，比如从控制器到service层到repo层，用过哪些注解，怎么传参数。

　　4 更可以多准备些亮点，这样不仅能进一步证明项目的真实性，更能在面试中拔高自己。

　　比如在说“数据库调优”这个亮点时，我听到的大多数回答是，我知道索引，通过索引解决过问题。这样的描述过于简单，就相当于提问权交给面试官。

　　it培训机构出来的好找工作吗?为什么企业招聘人员，都希望入职者能尽快并最大限度的给公司创造价值或效益，往往注重的是能力而非学历，学历虽是块敲门砖，可小砖也能敲破门。所以你必须对自己有一个好的定位(就是你的求职方向、薪酬待遇、培养升职机会等等)，然后注意应聘技巧，初试很重要，只有初试时让别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时侯你要最大努力发挥自己的能力和水平;当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真材实料了。

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