大连JavaEE培训：如何避开“潜规则”-千锋教育大连校区

大连JavaEE培训：如何避开“潜规则”

时间：2017-03-20 14:13:54 | 来源：大连千锋 | 作者：千锋教育大连校区

　　虽然说随着社会的发展，男女都平等，但是很多时候，在一些特定的场合都会存在一些歧视问题，比如说在上，就很容易出现歧视，影响到求职的成功与否。下面千锋大连javaEE培训就来为大家简单的说一下常见的“潜规则”。

　　1、学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多，不达到这一文凭的杠杠，进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市单位普遍的限制性措施。而这种限制，多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。

　　2、性别歧视。女大学生难几乎是地球人都知道的事实。其实，不仅是女大学生，女硕士生、女博士生时，在与男硕士生、男博士生竞争过程中，都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛，但是“男生优先”也足以让女生触目惊心，这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。

　　3、户籍歧视。目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题，每年每个城市的进人指标、户口指标，都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作，往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件，使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。

　　通过以上内容介绍我们会发现，歧视可谓是五花八门，除了性别上的歧视之外，户籍、学历、年龄等等，都可能会成为的阻碍，而认为，其实这样的歧视，对人们的伤害是非常大的。千锋大连javaEE培训的资深老师介绍，要想避开这些歧视，真正掌握一门扎实的技能，何时何地都可以有立足之地，眼高手低往往会被企业拒之门外。

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