大连JavaEE培训：Java程序员的入行准备有哪些？

　　从行业发展的角度来看：信息化推动工业化，国内正在由IT大国向IT强国转变，IT从业人员的分工会越来越细，要求会越来越专!从人才供求的角度来看：专业技术人才供不应求，而高校毕业生“毕业即失业”的现象却又非常普遍!大家都说现在工作难找，“人云亦云”，实际上，是我们没有做针对性地分析和准备。以Java程序员为例，大连Java EE培训学科中心综合了专业招聘网站上一些典型的Java软件工程师招聘要求，抽丝剥茧，得出所有公司招聘Java程序员的三类基本要求：

　　一、 入行的两个基本要求

　　(1) 学历：大学本科及以上学历(能力的专科也考虑)，计算机及其相关专业;

　　(2) 经验：一年以上Java开发工作经验;

　　这两个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都会有的要求。

　　(一) 学历问题的门槛分析

　　学历方面，文凭都只是“沉没成本”!只是证明了你在过去的时间段内有学好某个方面知识的能力!具体到某个时间段的某个特定的人来说，就不一定了，但没办法，HR们也看不到你的未来，只能看到你的过去，所以，也就只能通过“过去和现在，从概率上排除你了”!

　　越来越多的公司开始限定低本科学历，除了上面的学习能力之外，还有一个重要的原因，HR部门年终的时候都要给老总出一张图表，其上显示“985院校招了多少，普通本科招了多少，专科招了多少”，以显示公司人员的“综合学历”越来越高，人力资源部的工作越做越出色，这就是“形式决定内容!”

　　(二) 如何跨越学历门槛

　　虽说学历绝大多数时候都只是个敲门砖，但是基本的要求还是要达到的，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力!人力资源部门在学历方面会设置门槛，而技术部门却对你的“功力”看重，有个能立即上手干活的下属比一张文凭重要，毕竟你“干多了，干好了”，功劳全是领导的，“领导功不可没呀!呵呵!”

　　在绝大多数公司中，技术部门的权限要比人力资源部的权限大多了，所以，如何绕过HR们，找到直接的“未来上级”就显得格外重要了!

　　(三) 经验问题的门槛分析

　　经验方面，很多大学生会说：“我如何能具备工作经验啊?”，“那我就没办法找到工作了?”……

　　没办法，这个社会就是这么残酷!企业是盈利为目的的! 大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手，所以，你的工资高低是由“利润贡献度”决定的!而不是公司的规模，不一定大公司的工资就比小公司高! ;但从另一方面来说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。

　　实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作1-2年程序员的水平，

　　这个我们下次再讨论。

　　二、 入行的三个软实力要求

　　(1) 良好的职业素养，有较强的学习能力,能不断提升自我能力;

　　(2) 具有良好的表达，较强的沟通能力，富有进取心，能承受一定的工作压力;

　　(3) 具有阅读相关技术需求文档能力;具有一定的软件设计及文档编写能力;

　　这三个要求，也是对当今IT技术人员的基本要求了：学习能力关系到你是否具有可持续的职场发展能力;沟通能力关系到你能否在团队中愉快地工作，同时也项目的顺利进行;阅读和写作能力，这差不多是国内理工科学生的软肋，所以招聘方，一般都着力强调。

　　不过这些方面的能力，在工作中适当训练，即可提高，毕竟也是软实力，面试不太好考核，关键是以下的硬性技术指标要求。

　　三、 入行的Java硬性技术要求

　　(1) 精通Java开发语言、熟练掌握Eclipse开发工具;

　　(2) 熟悉HTML、精通Apache、JSP、Servlet3.x等Web开发相关技术;

　　(3) 熟悉主流数据库Oracle、MySQL、MS-SQL Server，熟练掌握SQL。

　　(4) 熟悉使用Struts2.x、Spring4.x、Hibernate5等常用开发框架;

　　(5) 熟练使用JavaScript、Ajax技术及AngularJS等前端MVC框架;

　　(6) 具有一年及以上相关开发经验;

　　除此之外，还有一些特色要求：

　　(1) 精通J2EE，熟悉主流应用服务器如JBOSS(WildFly)、WebLogic、WebSphere中至少一种;

　　(2) 熟悉J2EE平台部署配置及性能调试(WebLogic和WebSphere);

　　(3) 熟悉web service 开发，精通一种大型数据库开发和调试;

　　(4) 精通Transaction、Security、Persistence等机制及实现，IOC、AOP、SOA等理念及实现;

　　(5) 熟练掌握面向对象的分析设计技术和工具，包括UML等;

　　(6) 了解Web应用的性能瓶颈和调优方式;

　　(7) 了解软件测试、软件工程、SOA、设计模式等相关知识;

　　(8) 应用过UML、重构、软件设计模式，Ruby技术者优先;

　　当然，这些技术要求，并不特别要求你一定会掌握，有些可以通过快速的学习掌握，有些需要长时间的积累。

　　HR们自己也明白，这些要求属于人力资源储备式样的要求，如果你具备，可以在面试中加分，不具备，关系也不大。

　　仔细分析一下，要达到上述三个基本要求，也不是那么的难，你只需要花上4 - 6个月的时间，找齐备资料，自己开发一些小程序，再参加一些项目的开发，如果你感觉你的自学能力还不够，可以来参加大连javaEE培训，和一些同学一起学习。

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