简历投递

　　投递之前是简历的准备工作，主要是根据企业的需求来准备简历，不要“一份简历走天下”。投递简历的渠道有很多，有脉脉、BOSS直聘、拉勾、智联招聘等等。另外，对自己能力足够自信的话，就找猎头，多交流交流，也能找到合自己心仪的工作，再就是走内推，有渠道，有关系，走条渠道成功率会高上一些。

　　技术面试

　　一般公司都会有两到三轮的技术面试，大厂的技术面试轮次还可能更多，但是每轮考察的内容又不是很一致，下面列举一些自己遇到的一些问题，Java基础和数据库是技术面试时常见的问题。

　　Java基础部分，如：

　　synchronized static修饰类和方法有什么区别

　　HashMap的原理，底层数据结构，rehash的过程，指针碰撞问题

　　HashMap的线程安全问题，为什么会产生这样的线程安全问题

　　ConcurrentHashMap的数据结构，底层原理，put和get是否线程安全

　　Java IO的一些内容，包括NIO，BIO等

　　数据库部分：

　　这里的数据库包含两种，一种一般是MySQL，另外是NoSql数据库，包括Redis、MongoDB等。一般会问的问题有：

　　inner join和left join等的区别

　　SQL调优，explain，profile等

　　InnoDB和Myisam的区别

　　数据库的事务隔离级别，以及他们分别能解决什么问题

　　Redis的几种数据结构

　　Redis是单线程还是多线程

　　Redis的持久化

　　悲观锁和乐观锁的含义

　　最左前缀索引，索引的数据结构，聚簇索引等(这块还没搞明白)

　　HR面试

　　几轮技术面试过后，就到了HR面试，这里一般会问些离职原因，如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。在当前薪资的基础上上浮30%的样子(可能各地有差异，不过这个会比较安全)，这个是比较合理的薪资范围。

　　再就是待遇方面，可以问问，比如问一些年终奖，年假，加班调休等等。

　　Java程序员面试内容基本如上，祝大家都能够旗开得胜!